工伤赔偿是否具有时效性？

工伤赔偿是具有时效性的。

首先，诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。简单说，在规定时效内，权利人主张权利，法院会强制义务人履行义务；时效过了，权利人权利行使会有障碍，法院不再保护，但权利本身不消灭。

关于工伤赔偿时效，有以下几种情况：

劳动仲裁时效：根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你知道单位不给你应得的工伤赔偿了，那从这时候开始算，一年内要去申请仲裁 。

民事诉讼时效：如果对仲裁裁决不服，提起民事诉讼的时效为十五日，自收到仲裁裁决书之日起算。要是双方没有经过仲裁直接向法院起诉，时效则为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。这是为了让大家及时行使权利，防止证据没了影响案件公正处理。

另外，单位申报期限：单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长。若单位没在规定时间提交申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

职工申报期限：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，发生工伤后要及时了解相关时效规定，按流程维护自己权益。