公司罚款制度是否合法？

公司罚款制度是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来理解“罚款”这个概念。在法律意义上，罚款通常是一种行政处罚手段，是由具有行政处罚权的行政机关来实施的。例如，市场监管部门对违规经营的商家进行罚款，这是行政机关依据相关法律法规作出的处罚决定。公司并不是行政机关，本身并不具备行政处罚权。

从我国现行法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律，并没有明确赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。《劳动法》主要侧重于保障劳动者的合法权益，规定了用人单位和劳动者的权利和义务，重点在于规范双方的劳动关系，如工资支付、工作时间、休息休假等方面。《劳动合同法》则更注重劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，保障劳动者在这些过程中的合法权益。

然而，如果公司的罚款制度是以“扣减工资”的形式存在，并且符合一定条件，那么有可能被认定为合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果劳动者因为自身过错给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定，从工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循上述规定的限制。

此外，公司的罚款制度要合法有效，还需要满足程序上的要求。公司的规章制度，包括罚款制度，必须是通过民主程序制定的。这意味着公司在制定相关制度时，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，公司要将这些规章制度公示或者告知劳动者。如果公司的罚款制度没有经过这样的民主程序，或者没有告知劳动者，那么该制度在法律上可能是无效的。

综上所述，一般情况下公司本身没有罚款权，但在符合法定情形（如劳动者给公司造成经济损失）且遵循法定程序和限制的情况下，以扣减工资形式的“罚款”可能被认定为合法。劳动者如果对公司的罚款制度存在疑问或者认为其不合法，可以与公司进行协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。