公司罚款是正确的吗？
我在一家公司上班，公司制定了很多罚款制度，迟到、工作失误都会被罚款。我感觉这些罚款不合理，但又不知道公司有没有这个权力。想了解下从法律角度看， 公司罚款到底对不对？
张凯执业律师
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从法律层面来说，公司罚款是否正确需要分情况来看。首先，我们要明白罚款在法律上的含义。罚款本质上是一种经济处罚措施，通常是由特定的行政机关或者司法机关，依据法律规定对违法行为人实施的。在这种情况下，罚款具有强制性和惩罚性。
在我国的法律体系中，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。这就表明，罚款这种行政处罚措施的实施主体是特定的行政机关，公司并不具备这样的权力。也就是说，公司本身没有法律赋予的罚款权。
然而，在劳动用工关系中，公司与员工之间存在劳动合同。如果公司的规章制度里明确规定了某些行为属于违规，并且对违规行为设置了相应的经济处罚，同时这些规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么在一定程度上，这些经济处罚可能会被认定为合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
但是，即便公司的规章制度符合程序要求，其设置的罚款也不能过于苛刻，必须合理。如果罚款数额过高，明显超出了合理范围，或者罚款的规定没有明确的标准和依据，导致员工的合法权益受到严重损害，那么员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
总之，公司不能随意罚款。如果公司的罚款行为没有合法依据，员工有权拒绝。同时，员工也应当遵守公司合理合法的规章制度，避免因违规行为给自己带来不必要的损失。