question-icon 公司罚款是正确的吗?

我在一家公司上班,公司制定了很多罚款制度,迟到、工作失误都会被罚款。我感觉这些罚款不合理,但又不知道公司有没有这个权力。想了解下从法律角度看,公司罚款到底对不对?
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  • #公司罚款
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来说,公司罚款是否正确需要分情况来看。首先,我们要明白罚款在法律上的含义。罚款本质上是一种经济处罚措施,通常是由特定的行政机关或者司法机关,依据法律规定对违法行为人实施的。在这种情况下,罚款具有强制性和惩罚性。 在我国的法律体系中,《中华人民共和国行政处罚法》规定,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。这就表明,罚款这种行政处罚措施的实施主体是特定的行政机关,公司并不具备这样的权力。也就是说,公司本身没有法律赋予的罚款权。 然而,在劳动用工关系中,公司与员工之间存在劳动合同。如果公司的规章制度里明确规定了某些行为属于违规,并且对违规行为设置了相应的经济处罚,同时这些规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的,那么在一定程度上,这些经济处罚可能会被认定为合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 但是,即便公司的规章制度符合程序要求,其设置的罚款也不能过于苛刻,必须合理。如果罚款数额过高,明显超出了合理范围,或者罚款的规定没有明确的标准和依据,导致员工的合法权益受到严重损害,那么员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。 总之,公司不能随意罚款。如果公司的罚款行为没有合法依据,员工有权拒绝。同时,员工也应当遵守公司合理合法的规章制度,避免因违规行为给自己带来不必要的损失。

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