公司收取罚款是否合法？
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在探讨公司收取罚款是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明白‘罚款’这个概念。罚款通常是一种行政处罚手段，是具有行政处罚权的行政机关或组织，依法对违反行政法律规范的公民、法人或其他组织给予的经济制裁。简单来说，只有特定的政府部门才有权力对违法违规行为进行罚款。 从我国现行的劳动法律法规来看，并没有赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要侧重于规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益。这两部法律中都没有提到用人单位可以通过罚款的方式来管理员工。例如，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位随意以罚款的形式扣除劳动者的工资，就可能违反了这一规定。 不过，虽然公司不能直接罚款，但如果劳动者违反了劳动合同中的相关约定，给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权要求劳动者赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果劳动者确实因自身过错给公司带来了实际的经济损失，公司可以通过合理的方式要求赔偿，但这与罚款是不同的概念。 在实际生活中，一些公司为了加强管理，会制定内部的规章制度，其中可能包含罚款的条款。但这些规章制度必须符合法律规定，且制定程序要合法。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的罚款制度没有经过这些法定程序，那么它就是不合法的，对劳动者没有约束力。 综上所述，一般情况下公司收取罚款是不合法的。如果公司以罚款为由扣除劳动者工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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