公司罚款员工是否合法？
我在一家公司上班，最近公司制定了很多罚款制度，迟到几分钟、工作小失误都会被罚款。我想知道公司有权力这样做吗？公司罚 款员工在法律上到底合不合法呢？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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公司罚款员工是否合法需要分情况来看。
首先，从法律原理上来说，罚款本质上是一种经济处罚措施。在日常生活中，大家都知道罚款一般是行政机关等公权力主体对违反行政管理秩序的人进行的处罚手段。对于公司而言，它并非行政机关，本身并没有行政处罚权。也就是说，公司不能像行政机关那样随意对员工进行罚款。
从我国现有的法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律中，并没有明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。这两部法律主要是侧重于保障劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
不过，也存在一些特殊情况。如果员工的行为给公司造成了实际的经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，在这种情况下，公司可以通过扣除工资的方式让员工赔偿损失，但这与罚款是不同的概念，它是以员工造成实际损失为前提，并且有严格的扣除比例限制。
如果公司没有合理依据，仅仅是通过自行制定的规章制度随意对员工进行罚款，那么这种行为就是不合法的。 员工遇到这种情况，可以与公司进行协商，要求公司停止不合理的罚款行为。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。