发放职工奖金应计入什么会计科目？

在会计处理中，发放职工奖金涉及到特定的会计科目。首先，我们需要了解“应付职工薪酬”这个概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，这其中就包括奖金。简单来说，企业欠着职工的奖金，就通过这个科目来记录。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。而奖金属于短期薪酬的范畴。短期薪酬指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

当企业决定给职工发放奖金时，会计分录一般这样处理：在计提奖金的时候，借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——奖金”。这里不同的借方科目是根据职工所在的部门来确定的，比如管理人员的奖金计入管理费用，销售人员的奖金计入销售费用，生产人员的奖金计入生产成本。

当实际发放奖金时，借记“应付职工薪酬——奖金”，贷记“银行存款”等科目。这就表示企业把欠职工的奖金实际支付出去了。所以，发放职工奖金主要涉及“应付职工薪酬——奖金”这个会计科目，同时要根据职工所属部门对应不同的费用科目进行计提。