支付其他公司人员奖金应计入什么科目？

在会计处理中，支付给其他公司人员的奖金计入哪个科目需要根据具体的业务背景和经济实质来判断。

首先，如果这笔奖金是因为业务合作，比如对方公司人员为我方公司的某个项目提供了劳务或服务，那么可以将其计入“劳务成本”或者“管理费用 - 劳务费”科目。根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的相关规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，但这里的“职工”通常是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。而其他公司人员并不属于本企业职工范畴，所以不能计入“应付职工薪酬”。当该劳务成本最终形成相关产品或服务时，再进行相应的结转。例如，这笔劳务用于生产产品，后续应结转到“生产成本”；若用于日常管理活动，则作为期间费用处理。

其次，如果是出于营销推广目的，比如奖励对方公司人员帮助推广本公司产品或服务，那么可以计入“销售费用 - 业务推广费”。依据企业所得税相关规定，企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入 15% 的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。所以将这类奖金计入销售费用 - 业务推广费，在税务处理上有相应的扣除标准和规定。

另外，如果这笔奖金是基于某种偶然的合作机会或者答谢性质给予对方公司人员的，也可以考虑计入“营业外支出”。不过营业外支出是指企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，在税务处理上，一般不能全额在税前扣除，需要按照税法规定进行调整。总之，企业应根据实际业务情况，准确判断并合理确定奖金的入账科目，同时遵循相关的会计准则和税收法规要求。