发放福利是否视同销售？

在法律层面，发放福利是否视同销售需要根据具体情况来判断。视同销售，简单来说，就是在某些特定情形下，虽然没有实际的销售行为，但在税收处理上要按照销售来对待，计算缴纳相应的税款。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定，单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物：将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费。也就是说，如果企业是将自己生产或者委托别人加工的货物作为福利发放给员工，那么这种情况就会被视同销售。比如，一家食品厂把自己生产的食品作为福利发给员工，就属于这种视同销售的情形，企业需要按照相关规定计算缴纳增值税。

然而，如果企业是将外购的货物用于集体福利，根据相关规定，这种情况不视同销售货物。例如企业从商场购买了一批礼品作为福利发放给员工，在增值税方面，购进时的进项税额不得从销项税额中抵扣，而不需要视同销售计算销项税额。

另外，在企业所得税方面，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十五条规定，企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。所以在企业所得税上，将货物用于职工福利通常是要视同销售处理的。