妇女节上班算三倍工资吗？

首先，我们来明确一下妇女节在法律中的性质。妇女节即每年的3月8日，它是部分公民放假的节日。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。这里要注意，它和全体公民放假的法定节假日是有区别的，像春节、国庆节等全体公民放假的节日，依据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而对于部分公民放假的节日，并没有明确规定用人单位需要支付三倍工资。如果妇女节恰逢星期六、星期日，单位安排员工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。不过，如果妇女节是工作日，单位安排女职工照常工作，并没有法律强制要求单位支付额外的加班费。

但在实际情况中，有些企业为了激励员工或者体现人文关怀，会自主决定给予在妇女节工作的女职工一定的补贴或者福利。所以，妇女节当天上班通常不算三倍工资，但企业可根据自身情况自主给予相关待遇。