清明节有三倍工资吗？

清明节是否有三倍工资，这要依据具体的加班情况来判断。首先，我们得明白法定节假日加班工资的相关法律概念。法定节假日加班工资是指劳动者在国家规定的法定节假日进行工作，用人单位需要按照一定标准额外支付给劳动者的工资报酬。这是为了保障劳动者在特殊日期工作能得到合理的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节属于我国的法定节假日。如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，那么就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的三倍工资。但是，如果是在清明节的调休日加班，那就不属于法定节假日加班的范畴了。在调休日加班，若用人单位不能安排劳动者补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，只有在清明节当天加班，劳动者才会有三倍工资。