妇女节加班是否有加班费？

我在一家公司上班，最近公司通知清明节不放假，要正常上班。我就想知道这种情况下，我能不能拿到三倍工资呢？具体的法律依据又是啥？希望能得到专业的解答。

公司最近通知妇女节不放假，女性员工有些不满，想知道这种做法是不是违反了劳动法。想了解妇女节在劳动法里的具体规定，以及公司不放假该如何处理。

公司最近在安排假期，涉及到妇女节。想知道3月8号到底算不算法定假日，如果算的话，是全体员工放假还是部分员工放假，具体依据是什么，公司该如何合理安排这一天的工作和休假。

公司里的女同事们想知道三八妇女节能不能正常放假，毕竟大家平时工作挺忙的。想了解三八妇女节在法律层面上究竟算不算法定节假日，如果算的话，是不是全体公民都放假呢？

公司在3月8号没有给女性员工放假，女性员工心里觉得不太对劲，想知道3月8号究竟是不是法定假日，如果是法定假日，公司不放假是不是不合理，想了解具体的法律规定是怎样的。

我所在的公司在妇女节安排女员工上班了，我不太清楚这种情况公司应不应该给加班费。我想了解一下妇女节上班关于加班费的具体规定，以及相关的法律依据是什么。

我所在的公司经常安排加班，但从来没有支付过加班费。我感觉自己的权益受到了侵害，想知道这种情况在法律上是怎么规定的，具体有哪些法律条文可以支撑，以及我可以通过什么途径来维护自己的权益。

我们公司是外商投资企业，今年三八妇女节时赶上生产旺季，没安排女职工庆祝活动也没放假，全体女职工正常工作。现在部分女职工提出公司应支付300%加班工资，公司很困惑，到底这种情况要不要付加班费呢？想了解相关具体规定。

我在国家法定节假日加班了，但是公司却没有给我支付相应的加班费。我现在不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚具体有哪些途径可以解决这个问题。我想了解一下具体的维权方法和相关法律规定。

我过年期间被单位安排上班了，但是单位没有给我三倍工资。我想知道这种情况是不是违法的？如果违法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，每年三八妇女节公司都不安排放假。我想知道这种情况在法律上是怎么规定的，公司这样做是不是违反了相关法律，我有没有权利要求公司给予放假或者相应补偿。

我在法定假日的时候，公司要求强制加班，我很困扰，不知道公司这样做是否合法。我想了解法定假日强制加班在法律上是怎么规定的，以及如果遇到这种情况我该如何维护自己的权益。

我在中秋节假期被安排加班了，但是公司并没有按照加倍的标准给我支付工资。我不太清楚这方面的法律规定，想问问这种情况公司的做法是不是合法啊？我该怎么维护自己的权益呢？

想知道3月8号到底算不算法定节假日呀。我在一家公司上班，每年3月8号都不确定公司会不会给女同事放假，自己也不太清楚从法律角度这一天到底有没有放假的规定，就想弄明白3月8号在法律上对于放假这块是怎么界定的。

我在一家公司上班，妇女节快到了，公司没说给女员工放假的事儿。我想知道从法律角度看，公司妇女节不给女员工放假，这种做法违法不？我就是想弄清楚公司这样做有没有违背法律规定，心里有个底。

我在法定节假日被要求上班，可公司没给三倍工资。我不太清楚这方面规定，想问问这种情况公司算违法吗？要是违法，我该怎么维护自己权益，能得到什么补偿？

我在一家公司上班，三八妇女节到了，公司没有安排放假，让我们正常上班。我想知道这种情况下，公司需不需要给我们支付加班费呀？是按照正常工资给，还是有额外的加班费呢？就想弄清楚这方面的规定。

我想了解一下关于妇女节上班工资支付的规定。我在一家公司上班，马上到妇女节了，公司没说放假的事，我就想知道要是那天上班，公司需不需要额外给我们支付加班工资呀，具体是怎么算的呢？

我在一家公司上班，马上国庆节了，听说公司可能安排前三天加班。我就想知道，要是真加班了，公司不会不发这几天的工资吧？我不太懂法律这块，就想了解下公司有没有义务支付，要是不支付该咋办 。

想问问，妇女节的时候公司没给女同事放假，让大家正常上班。我就想了解下这种情况，公司是不是可以不用额外给女同事支付加班工资呀？主要是想搞清楚这里面关于工资支付的规定。