五险一金是公司必须有的吗？

五险一金是公司必须为员工提供的福利保障。下面我们分别来看一下五险和一金。

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了公司为员工缴纳五险是法定义务，具有强制性。如果公司不履行该义务，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

而一金指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。所以，住房公积金同样也是公司需要为员工缴纳的。

综上所述，五险一金都是公司必须为员工提供的。当遇到公司不缴纳的情况时，员工可以通过合法途径维护自己的权益。