公司是否必须为员工缴纳五险一金？

公司是必须为员工缴纳五险一金的。下面来详细解释一下相关内容。

首先，我们来说说“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们属于社会保险的范畴。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳五险是公司的法定义务，不能以任何理由拒绝。例如，公司不能以员工试用期为由，不为其缴纳五险。

再说说“一金”，即住房公积金。按照《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金同样是公司需要为员工缴纳的。

如果公司没有依法为员工缴纳五险一金，员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司补缴。要是协商不成，员工可以向当地的社保部门或者住房公积金管理中心进行投诉举报，相关部门会责令公司限期改正。如果公司逾期仍不改正，会面临相应的处罚。同时，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。