是不是每个公司都有五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

从法律角度来看，“五险”属于法定福利，公司必须为员工缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这表明，公司为员工缴纳五险是法律强制要求，没有任何商量的余地。

而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。也就是说，正规企业也需要为员工缴纳住房公积金，但实际执行过程中，可能存在部分企业未严格落实的情况。

综上所述，并非所有公司都为员工提供五险一金，但“五险”是公司必须要为员工缴纳的，如果公司不缴纳则违反法律规定；“一金”虽然也是要求企业缴纳，但现实中存在执行差异。员工遇到公司未依法缴纳五险一金的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。