question-icon 包含五险一金是已经扣除了还是没有扣除呢?

我找工作时,看到招聘信息里写工资包含五险一金,我不太明白这是说工资已经扣了五险一金的钱,还是没扣啊?我担心到时候实际拿到手的钱和我想的不一样,想弄清楚这个说法到底是怎么回事。
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  • #五险一金
answer-icon 共1位律师解答

在招聘信息或者薪酬说明中提到“包含五险一金”,这个表述本身并不明确是已经扣除了五险一金,还是尚未扣除。我们需要从不同角度来分析。 从法律概念上来说,五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。按照法律规定,用人单位和劳动者需要共同承担五险一金的费用,不过承担的比例和具体金额因地区而异。 在工资计算方面,如果说工资“包含五险一金”但没有明确说明,通常有两种理解。一种可能是指应发工资包含了五险一金,也就是还没有扣除个人应缴纳部分的工资。比如你的应发工资是5000元,其中个人需缴纳的五险一金可能是500元,那么实际到手的工资就是4500元。依据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成,这里面并没有扣除五险一金的意思。 另一种可能是指实发工资已经扣除了五险一金。不过这种情况相对较少,因为一般招聘信息里的工资多是指应发工资。如果招聘方说的是实发工资,应该会明确说明“扣除五险一金后”。 所以,当你遇到“包含五险一金”这样的表述时,为了避免后续的薪资纠纷,最好直接向用人单位询问清楚这个工资是应发工资还是实发工资。

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