包含五险一金是已经扣除了还是没有扣除呢？

在招聘信息或者薪酬说明中提到“包含五险一金”，这个表述本身并不明确是已经扣除了五险一金，还是尚未扣除。我们需要从不同角度来分析。

从法律概念上来说，五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。按照法律规定，用人单位和劳动者需要共同承担五险一金的费用，不过承担的比例和具体金额因地区而异。

在工资计算方面，如果说工资“包含五险一金”但没有明确说明，通常有两种理解。一种可能是指应发工资包含了五险一金，也就是还没有扣除个人应缴纳部分的工资。比如你的应发工资是5000元，其中个人需缴纳的五险一金可能是500元，那么实际到手的工资就是4500元。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成，这里面并没有扣除五险一金的意思。

另一种可能是指实发工资已经扣除了五险一金。不过这种情况相对较少，因为一般招聘信息里的工资多是指应发工资。如果招聘方说的是实发工资，应该会明确说明“扣除五险一金后”。

所以，当你遇到“包含五险一金”这样的表述时，为了避免后续的薪资纠纷，最好直接向用人单位询问清楚这个工资是应发工资还是实发工资。