综合工资是扣除五险一金的吗？

综合工资通常是指用人单位在一个工资支付周期内，支付给劳动者的所有劳动报酬总和，一般包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。它是否扣除五险一金，需要分情况来看。

从概念上来说，综合工资通常是指应发工资，也就是没有扣除五险一金个人缴纳部分以及个人所得税等之前的工资总额。应发工资体现的是劳动者在一定时期内的劳动价值总和，包括了用人单位按照劳动合同约定以及国家规定应当支付给劳动者的各项工资性收入。比如，你和公司谈好月综合工资是8000元，这里的8000元就是应发工资的概念，是在没有进行任何扣除之前的数额。

而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，它是应发工资扣除五险一金个人缴纳部分、个人所得税以及其他可能的扣除项目后的金额。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所指的工资，在实践中就涉及到应发工资和实发工资的区别。同时，《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费和住房公积金，其中个人缴纳部分是从劳动者工资中代扣代缴的。所以，在发放工资时，用人单位会从综合工资（应发工资）中扣除个人应缴纳的五险一金部分。

不过，具体情况还是要依据劳动合同的约定。如果劳动合同中明确说明综合工资是扣除五险一金后的金额，那么就按照合同约定执行。所以，你要仔细查看自己的劳动合同，如果合同没有明确约定，建议和用人单位进行沟通，明确综合工资的构成以及是否扣除五险一金等情况。