五险一金不交可以算成工资吗？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。从法律层面来看，五险一金不交而算成工资是不可以的，这既违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。也就是说，缴纳社保不是用人单位和劳动者可以自行协商决定的事情。

其次，住房公积金方面，依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明单位为职工缴纳住房公积金同样是法定义务。

如果用人单位将本应缴纳五险一金的费用直接算入工资，看似员工拿到手的钱变多了，但实际上存在诸多风险。一方面，员工在退休、生病、失业、工伤等情况下将无法享受相应的保障；另一方面，一旦被相关部门查处，用人单位可能面临补缴、罚款等处罚。所以，为了保障自身权益，劳动者遇到这种情况应及时与用人单位沟通，要求其依法缴纳五险一金。