休产假是否可以拿基本工资？
我怀孕了准备休产假，但是不太清楚休产假期间工资是怎么算的。想知道在休产假的时候能不能拿到基本工资呢？如果能拿，是怎么规定的，有没有法律依据呢？
张凯执业律师
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休产假期间能否拿基本工资需要分情况来看。首先来解释一下产假的概念，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是法律赋予女性劳动者的一项重要权益，目的是保障生育妇女在生育期间能够得到充分的休息和调养。
从法律依据方面来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给女职工缴纳了生育保险，那么在产假期间，女职工领取的是生育津贴，而不是基本工资。生育津贴本质上就相当于女职工在产假期间的工资收入。
举个例子，如果女职工小李所在单位为其缴纳了生育保险，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么小李休产假期间，生育保险基金就会按照每月5000元的标准给她发放生育津贴。但如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间，用人单位就需要按照该女职工产假前工资的标准向其支付工资，这里所说的工资可以理解为包含基本工资以及其他正常出勤时应得的工资组成部分。比如，小张所在单位没给她交生育保险，她产假前每月工资（包含基本工资、绩效等）是6000元，那么在她休产假期间，单位就得每月给她发6000元。
所以，休产假不一定是拿基本工资，关键要看单位是否为女职工缴纳了生育保险。