产假期间单位是否给发基本工资？
我正在休产假，不太清楚单位在我休产假期间会不会给我发基本工资。不知道法律是怎么规定的，也 担心自己的权益得不到保障，想了解一下产假期间单位到底应不应该给发基本工资。
张凯执业律师
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在我国，产假期间单位是否发放基本工资需要分情况来看。
首先，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，缴纳了生育保险的情况下，女职工领取的生育津贴就相当于产假期间的工资性收入，生育津贴和工资不重复发放。生育津贴是由生育保险基金给到单位，再由单位发放给女职工。一般生育津贴会根据单位上年度职工月平均工资来计算，如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
其次，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，按照上述规定，单位则需要按照女职工产假前工资的标准向女职工支付工资，这里的工资通常包含基本工资等组成部分。所以这种情况下，单位是要给女职工发放工资的。
此外，各地对于产假工资可能还有一些特殊规定，女职工在遇到具体问题时，可以向当地的劳动保障部门进行咨询，以维护自身的合法权益。