产假期间单位是否给发工资？
我现在怀孕了，马上就要休产假了，但是不太清楚产假期间单位会不会给我发工资。我担心到时候没有收入， 生活压力会很大。想了解一下在法律上，产假期间单位到底应不应该给员工发工资呢？
张凯执业律师
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在我国，产假期间单位是否给发工资需要分情况来看。
首先，我们要明白生育保险和产假工资的关系。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育津贴就是我们常说的产假工资的一种形式。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给女职工缴纳了生育保险，那么在产假期间，女职工领取的生育津贴就相当于产假工资，这部分钱是由生育保险基金发放的。比如，小李所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她参加了生育保险，那么她产假期间每月就能从生育保险基金领取5000元的生育津贴。
要是单位没有给女职工缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资。例如，小张产假前月工资是6000元，单位没给她交生育保险，那么在她休产假期间，单位就得每月给她发6000元工资。
所以，产假期间单位要么通过生育保险基金让女职工领取生育津贴，要么自己按照标准给女职工发工资，总之女职工在产假期间是有相应收入保障的。