试用期没有五险一金正常吗？
我刚入职一家公司，目前处于试用期，发现公司没给我交五险一金。我不太懂这方面的规定，想问问试用期公司不给员工交五险一金这种情况正常 吗，符不符合法律规定呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在法律层面，试用期没有五险一金是不正常的，也是不符合法律规定的。
首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在我们年老、生病、失业、工作受伤或者生育等情况下提供相应的保障；“一金”则是住房公积金，它可以用于购房、租房等住房相关的支出。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里明确了用人单位和劳动者参加社会保险并缴费是法定义务，并没有将试用期员工排除在外。也就是说，从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就应当为其缴纳社会保险。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内公司也必须为员工缴纳“五险”。
关于住房公积金，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，单位在录用员工后，包括试用期员工，也需要为其缴存住房公积金。
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳五险一金，员工可以与用人单位协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。