试用期是否有五险一金？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期没有五险一金，转正后才有。我不太清楚法律上是怎么规定的，想问问试用期到底有没有五险一金呢？
张凯执业律师
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在我国，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内同样享有五险一金的权益。
首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”则是住房公积金，它是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的一种住房储金。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“必须”意味着参加社会保险并缴费是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何形式进行免除。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，用人单位在试用期不为员工缴纳五险一金的做法是违反法律规定的。
如果遇到用人单位在试用期拒绝为员工缴纳五险一金的情况，员工可以与用人单位进行协商，要求其依法缴纳。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉，以维护自己的合法权益。