试用期需要交五险一金吗？

我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期不给交五险一金，等转正了才交。我不太懂这方面的规定，想问问从法律上来说，试用期公司到底应不应该给员工交五险一金呢？

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#试用期社保

共1位律师解答

在我国，试用期是需要缴纳五险一金的。下面为你详细解释：首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面为我们提供保障。“一金”则是住房公积金，它有助于我们解决住房相关的问题，比如购房、租房等。从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，并没有区分是否处于试用期，也就是说，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金同样需要在试用期为员工缴纳。综上所述，试用期内用人单位为员工缴纳五险一金是法定义务。如果用人单位以试用期为由拒绝缴纳，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。

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