生育津贴下来单位要扣除哪些费用？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面为您详细解释单位在生育津贴发放时可能涉及的扣除情况。

首先，要明白生育津贴的本质。它是社保机构给予生育女职工的补贴，目的是保障女职工在生育期间的基本生活。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

通常情况下，单位可以扣除的是在女职工产假期间，单位已经垫付给女职工的工资部分。也就是说，如果单位在女职工产假期间正常发放了工资，那么在生育津贴下来后，单位可以将已发放的工资从生育津贴中扣除。因为生育津贴的作用是保障女职工生育期间的收入，如果单位已经支付了工资，生育津贴就不能重复领取。比如，单位在您产假期间每月给您发了5000元工资，一共发了4个月，生育津贴下来是25000元，那么单位可以扣除已发的20000元，实际给您发放5000元。

但是，单位不能随意扣除其他费用。除了已垫付的工资外，以其他理由扣除生育津贴是不合法的。如果遇到单位不合理扣除的情况，女职工可以与单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，女职工要清楚自己的权益，遇到问题及时采取合法途径解决。