生育津贴需要给公司吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。从本质上来说，它是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 通俗来讲，如果公司已经按照你产假前的工资标准，正常给你发放了产假期间的工资，并且发放的工资数额等于或者高于生育津贴数额，那么生育津贴可能就会归公司。这是因为生育津贴主要是为了保障你生育期间的收入，如果公司已经给了你足够的工资，生育津贴就不用再重复给你了。

然而，如果公司没有给你发放产假工资，或者发放的工资数额低于生育津贴数额，那么生育津贴就应该归你所有，公司不能拿走。而且公司还需要将生育津贴与已发工资的差额补给你。比如，你的生育津贴是每月5000元，公司在你产假期间每月只给你发了3000元工资，那么公司就需要把每月少发的2000元补给你。所以，生育津贴是否要给公司，关键要看公司有没有给你正常发放产假工资以及发放的金额情况。