生育津贴下来后单位是否要扣除单位交的社保？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是在女职工生育期间，国家给予的一种经济补偿，保障她们在生育期间的基本生活。

关于单位是否可以扣除单位缴纳的社保，我们需要依据相关法律规定来判断。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里并没有提及单位可以扣除单位缴纳的社保费用。

从法律性质来讲，生育津贴的目的是为了保障女职工生育期间的生活，其本质是对女职工生育损失的一种补偿。而单位缴纳社保是其法定义务，是基于劳动关系产生的责任。这两者是不同的法律关系，不能相互混淆。

也就是说，单位不能因为支付了社保费用，就从生育津贴中扣除相应的金额。单位缴纳社保是为了履行其法律责任，以保障职工的权益，而生育津贴是女职工应得的福利。所以，一般情况下，单位没有权利扣除单位缴纳的社保费用。如果单位扣除了这部分费用，女职工可以与单位进行沟通协商，要求单位返还。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。