发了生育津贴后还会发工资吗？

生育津贴和工资的发放情况，要依据具体情形来判定。下面为你详细说明。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。通俗来讲，它是对女职工生育期间不能正常工作的一种经济补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险费，那么在女职工产假期间，由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴。一般情况下，生育津贴就相当于女职工产假期间的工资收入。如果生育津贴高于女职工本人产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。也就是说，在这种情况下，单位发了生育津贴，就不用额外再发工资了，但要保证女职工拿到手的钱不低于产假前工资。

要是女职工所在单位没有为其缴纳生育保险费，那么按照规定，单位就要按照女职工产假前工资的标准向其支付工资，这种情况下就不存在生育津贴的发放问题，单位需要正常发工资。

所以，发了生育津贴后是否还发工资，关键在于单位是否为女职工缴纳了生育保险以及生育津贴和女职工产假前工资的高低对比。