领取生育津贴时公司会发底薪吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是给生育女职工在产假期间的一种经济补偿。

在我国，生育津贴的支付主体和支付方式有明确规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这就存在两种情况。如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。在这种情况下，公司不需要额外支付底薪，因为生育津贴就相当于产假期间的工资。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。这里的工资就包含了原本正常工作时有的底薪等各项收入。也就是说，在未参加生育保险的情况下，公司要按照原工资标准支付，底薪自然也是要发的。