男职工领取生育津贴后还会发工资吗？

首先，我们来了解一下生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于男职工而言，在符合条件的情况下也可以领取生育津贴，一般是在其配偶生育时，男职工享有陪产假等权益，生育津贴就相当于对这期间收入损失的一种补偿。

工资则是劳动者通过提供劳动，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。虽然这里主要提及女职工，但男职工在符合规定的陪产假等情形下，也可以享受生育津贴。

关于男职工领取生育津贴后是否还发工资的问题，关键在于生育津贴和工资的性质和发放原则。一般来说，如果男职工所在单位已经按照规定为其缴纳了生育保险，并且男职工符合领取生育津贴的条件，那么在其享受陪产假等假期期间，生育津贴就相当于对其这段时间工资收入的替代。也就是说，生育津贴就起到了工资的作用，单位通常不会再额外发放工资。

但是，如果生育津贴低于男职工正常出勤期间的工资，单位应该补足差额。这是为了保障男职工在享受陪产假等权益期间，其收入水平不会因为生育相关事宜而大幅降低。例如，男职工正常月工资是8000元，而生育津贴按照单位上年度月平均工资计算出来只有6000元，那么单位就需要再补发2000元，以保证男职工能拿到和正常工作时相当的收入。