男方领生育津贴是否要停发工资？

在探讨男方领生育津贴是否要停发工资这个问题前，我们先了解下生育津贴和工资的基本概念。生育津贴，简单来说，就是国家为保障女职工产假期间基本生活和医疗需求，对因生育离开工作岗位的职业妇女给予的生活费用。对于男职工而言，主要是通过其未就业配偶享受生育医疗费用待遇体现生育保障权益。工资则是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定了可以按照国家规定享受生育津贴的情形，主要是女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假等。这里并没有提及男方领取生育津贴就停发工资的规定。

在实际情况中，男方一般不能直接领取生育津贴，而是以护理假津贴的形式享受生育保险待遇。护理假津贴是给予男职工在其配偶生育期间照顾妻子和新生儿的补贴。当男职工休护理假期间，护理假津贴就相当于这期间的工资性补偿。如果用人单位支付了男职工护理假期间的工资，且工资标准不低于护理假津贴标准，那么就不会再额外发放护理假津贴；若用人单位支付的工资低于护理假津贴标准，那么用人单位需要补足差额。所以，本质上不存在领生育津贴就停发工资的绝对情况，而是根据工资和津贴的实际发放情况，保障男职工在护理假期间应有的收入水平。