生育津贴是由男方申请还是女方申请？

生育津贴主要是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。通常情况下，生育津贴由女方申请，但在特定条件下男方也能申请。

从概念上理解，生育津贴是生育保险待遇的一部分。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。其目的是保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。对于女方而言，只要所在单位依法缴纳了生育保险费，且符合国家计划生育政策等条件，女方就可以申请生育津贴。一般女方申请生育津贴需要满足分娩当月前连续缴纳生育保险费满一定期限（各地规定不同，有的地方要求连续缴纳9个月，有的要求连续缴纳12个月等）。

而男方申请生育津贴，主要是在女方未就业的情况下。若女方没有工作，未参加生育保险，而男方所在单位为其缴纳了生育保险费，并且符合当地规定的条件，男方可以申请一次性生育补助金等类似待遇，但这和女方直接申请的生育津贴在具体金额和范围上可能有所不同。比如有些地方规定男方申请的一次性生育补助金标准为女方生育津贴标准的一定比例。所以，生育津贴一般优先由符合条件的女方申请，女方不符合条件或未就业时，男方在符合规定的情况下可以申请相关待遇。