社保稽核里的应发工资是什么？

在社保稽核的范畴中，应发工资有着特定的含义和重要意义。简单来说，社保稽核里的应发工资就是在扣除各项扣款之前，员工所获得的全部劳动报酬总和。

这其中包含了多个部分。首先是基本工资，这是员工根据劳动合同约定，在正常工作时间内所获得的固定薪酬，是工资的基础组成部分。其次是奖金，它是根据员工的工作表现、业绩等情况给予的额外奖励，比如月度奖、季度奖、年终奖等。还有津贴和补贴，津贴是对员工在特殊劳动条件或工作环境下的额外劳动消耗和生活费用支出的补偿，像高温津贴、夜班津贴等；补贴则是为了保证员工工资水平不受物价影响而给予的补偿，例如住房补贴、交通补贴等。另外，加班加点工资也是应发工资的一部分，当员工在正常工作时间之外加班工作时，按照法律规定应获得相应的加班工资。

从法律依据方面来看，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》明确规定，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。这就意味着，应发工资涵盖了众多符合条件的收入项目。社保缴费基数通常是依据应发工资来确定的，准确核算应发工资对于保障员工的社保权益至关重要。因为社保待遇的计算往往与缴费基数相关，如果应发工资核算不准确，可能会导致社保缴费不足，进而影响员工未来享受的养老金、医疗保险待遇等各项社保福利。所以，清晰理解社保稽核里的应发工资概念，无论是对于企业准确申报社保缴费，还是对于员工维护自身社保权益，都具有重要的现实意义。