个税系统里的工资收入是否包括社保？

要明确个税系统里的工资收入是否包括社保，需要先了解工资收入和社保的概念。工资收入一般是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由单位和个人按照一定比例共同缴纳。

在我国，个税系统里的工资收入是指应发工资，也就是扣除社保和个税之前的工资总额。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的专项扣除，就包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

也就是说，在计算个人所得税时，是先确定应发工资，然后再从应发工资中扣除社保等专项扣除项目后，才得出应纳税所得额。例如，小张每月应发工资是8000元，个人缴纳社保500元，那么在个税系统里工资收入显示为8000元，在计算应纳税所得额时，会用8000元减去500元社保以及其他扣除项目和每月5000元的费用扣除标准后，来确定最终应纳税的金额。所以，个税系统里的工资收入是包括社保的，但在计算应纳税所得额时会将社保等扣除。