产假期间公司会交社保吗？

在产假期间，公司是需要继续为员工缴纳社保的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是其法定义务，并不会因为员工处于产假等特殊时期而改变。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，只要员工和公司之间存在劳动关系，公司就有责任为员工正常缴纳社保。

在产假期间，员工与公司的劳动关系依然存续。产假是国家赋予女职工的合法权益，目的是保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和照顾。公司不能以员工休产假为由，停止为其缴纳社保。如果公司在产假期间停止为员工缴纳社保，这种行为是违反法律规定的。员工可以要求公司补缴社保，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。此外，社保断缴可能会影响员工的生育保险待遇、医疗保险待遇等，对员工的权益造成损害。所以，产假期间公司有义务为员工正常缴纳社保。