公司联系不到员工该怎么办？

当公司联系不到员工时，可以按照以下步骤和方法来处理：

首先，尝试多种方式联系员工。公司不能仅依靠单一途径联系员工，而应该综合运用多种方式。除了常见的电话、短信、微信联系之外，还可以通过员工紧急联系人了解情况。根据《中华人民共和国民法典》中关于通讯联络的合理运用原则，公司有权利也有义务通过合理的方式与员工取得联系。同时，向员工在入职时填写的家庭住址邮寄通知函，告知员工及时与公司取得联系，并说明未及时联系的后果。

其次，在经过一定时间和多种方式仍无法联系到员工后，公司可以根据具体情况进行相应处理。如果员工的缺勤行为已经严重违反了公司的规章制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。但在解除劳动合同之前，公司要确保规章制度是合法有效的，即经过民主程序制定、已向员工公示等。

最后，如果员工可能遇到意外等特殊情况，公司可以考虑向公安机关报案，请求协助查找员工下落，以履行公司对员工的一定社会责任。总之，公司在处理联系不到员工的问题时，要遵循法律法规，保障自身合法权益的同时，也要尽可能保障员工的权益。