员工不来上班且联系不到人该怎么办？

当遇到员工不来上班且联系不到人的情况，公司可以按照以下步骤处理，确保行为合法合规。首先，我们来了解一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种情况下，员工无故不上班可能构成旷工，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。所以，公司需要有明确的规章制度来对旷工行为进行界定和规范。

第一步，公司应通过多种方式积极联系员工。除了电话、短信外，还可以通过员工在入职时预留的紧急联系人联系方式进行联系，了解员工是否遇到特殊情况。同时，以书面形式（如邮政快递）向员工在入职时填写的通讯地址发送通知，告知其应在规定时间内返回岗位上班，并说明逾期不返岗的后果。

第二步，如果在合理的通知期限内员工仍未返岗且没有合理的解释，公司可以根据规章制度认定其为旷工。但要注意，规章制度的制定必须符合法律规定，要经过民主程序制定，并且向员工公示或告知。

第三步，如果员工的旷工行为达到了公司规章制度中规定的严重程度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。解除劳动合同后，公司要及时出具解除劳动合同的证明，并按照规定办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，公司在处理此类问题时，要严格按照法律规定和公司的规章制度进行，保障自身的合法权益，同时避免不必要的法律风险。