员工请假后失联，公司有责任吗？

我在公司上班，有时候因为一些个人或家庭原因需要请假，但公司经常不批准，导致我很困扰。我想知道在什么样的情况下公司不给请假是违法的，具体有哪些法律规定来保障员工请假的权利呢？

公司里有员工在上班时间不在岗，这种情况时有发生。公司管理层为此很困扰，不知道这种情况下能不能直接开除员工。想了解在何种具体情形下公司有权开除，何种情形下不能开除，以及相关的法律依据是什么。

公司里有员工经常长时间脱岗，影响了工作进度，公司想辞退他，但又担心这样做不合法。想知道在法律层面上，长时间脱岗能不能辞退员工，具体要满足哪些条件，辞退流程又是怎样的？

公司里有员工突然不辞而别，没办任何离职手续，公司不知道该怎么应对。比如要不要发通知催告，能不能直接解除劳动合同，工资怎么结算等问题都不太清楚，想了解具体该怎么妥善处理这种情况。

公司里有几名员工，长时间不来上班，也不办理离职手续，公司多次尝试联系他们都没有得到回应。这不仅影响了工作安排，还可能给公司带来损失。想了解下这种情况，企业在法律层面有哪些可行的应对方法？

我是一家公司的负责人，最近有员工没打招呼就直接不来上班了，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。想了解面对这种情况，从法律角度我们公司能采取什么措施，怎么维护公司权益，该怎么妥善处理这件事 。

我是一家公司的负责人，最近有员工没打招呼就不来上班了，这种擅自离职的情况让公司工作安排受到影响。我想知道从法律角度，公司该怎么应对处理，要走哪些流程，能不能要求赔偿之类的。

我是一家企业的管理人员，有个员工已经好多天联系不上了，工作也没办法正常开展。我想知道在这种情况下，我们企业要怎么合法地跟这个失联员工解除劳动关系呢？具体有哪些流程和注意事项？

我是一家公司的负责人，有个员工没和公司签合同就突然不来上班了，也没提前说一声。我想知道这种情况下公司该怎么应对，怎样保障公司权益，也避免后续产生法律风险，想了解具体处理办法。

我是公司的管理人员，最近遇到个头疼事，有员工直接就不来上班了，也没跟公司说一声，更没办离职手续。我想知道在这种情况下，公司应该采取什么措施来妥善处理呢？比如工资怎么算，需不需要承担什么责任之类的。

我在一家公司上班，最近有点想直接走人，不想按流程办离职。但又担心会有法律问题，所以想问问员工离职不辞而别这种情况，到底需不需要承担法律责任啊，想具体了解下相关规定。

我是一家公司的管理者，最近有员工经常擅自离岗，影响了工作的正常开展。我想了解下劳动法对于员工擅自离岗是怎么规定的，公司可以采取哪些措施，这样在处理这类事情时能做到合理合法。

我是一家公司的老板，最近有员工没有提前通知就直接不来上班了，导致工作安排被打乱，项目进度也受到影响。我想知道在法律上，遇到员工擅自离职这种情况，公司应该怎么办，能采取什么措施来维护公司的权益呢？

我是一名公司员工，因为家里有点事需要请假一个月。我不太清楚在这种情况下，公司会不会给我发这一个月的工资。想了解一下从法律角度来看，员工请假一个月到底有没有工资呢？

我是一家公司老板，有个员工最近既不来公司上班，也不提交辞职申请，后来还发现他在外面其他公司上班了。我不太清楚在这种情况下，从法律角度我该怎么处理这件事，想了解相关法律规定和应对办法。

我是一家公司的负责人，有个员工已经好几天联系不上了，工作也一直搁置着，严重影响了项目进度。我想知道在这种情况下，公司有没有权利辞退这个员工？辞退的话合不合法呢？

我们公司有个员工，已经好几天没来上班了，也没请假。我不清楚在法律层面上，对于这种旷工的情况，公司该采取什么样的措施来处理，既合理又合法，想了解一下具体的处理办法。

我是个小老板，手下有个员工最近经常无故不来上班，也不提前请假。我给他打电话他也只是含糊回应。我想知道从法律角度，我该怎么处理这种情况，才能既维护公司规定，又不违反法律呢？

我这边有个员工，已经好几天没来上班了，也联系不上他。我想和他解除劳务关系，但不知道在他本人不来的情况下该怎么做。我想了解具体的操作流程和需要注意的法律问题，避免后续产生纠纷。

我在休假期间，公司出了事情。我有点担心自己会不会要为此承担责任，不太清楚法律在这方面是怎么规定的。我休假前工作都正常交接了，就怕公司出问题后把责任推到我头上，想知道从法律角度我到底有没有责任。