员工请假后失联，公司有责任吗？

在探讨员工请假后失联公司是否有责任这个问题时，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明确公司和员工之间是存在劳动合同关系的，不过这并不意味着员工在任何情况下出现问题公司都要担责。从法律角度来讲，公司对员工的管理和保护是有一定范围的。

依据《中华人民共和国民法典》中的相关规定以及一般的法律原则，公司的主要义务是按照劳动合同提供劳动条件、支付工资等。当员工请假后，在假期期间其脱离了公司的直接管理和控制范围。如果员工失联是因为自身的私人事务或者非工作原因，且公司在员工请假过程中没有过错，比如正常批准了请假申请，那么通常情况下公司是不需要承担责任的。

然而，存在一些特殊情况。如果员工请假是因为与工作相关的原因，例如因工作压力过大请假调整，而公司明知员工有心理问题等却没有给予足够的关注和合理的安排；或者公司在员工请假过程中存在违规操作，比如强迫员工超长时间工作后员工请假失联等，那么公司可能要承担一定的责任。

还有，如果员工在请假时告知了公司自己可能存在的危险情况，如患有严重疾病等，公司却没有采取适当的措施，那么在员工失联后，公司也可能因为没有尽到一定的注意义务而承担相应责任。

综上所述，员工请假后失联公司是否有责任不能一概而论，要根据具体的情况，结合公司是否存在过错以及与员工失联事件之间的因果关系等来综合判断。