联系不上员工是否可以辞退？

在企业管理过程中，联系不上员工是一个比较棘手的问题，很多企业会考虑辞退该员工，但这一行为需要符合法律规定。

首先，我们要明确劳动关系是受法律保护的，企业不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。所以，如果企业想要辞退联系不上的员工，需要证明该员工的失联行为严重违反了公司的规章制度。

企业需要有完善且合法的规章制度。企业的规章制度应当是经过民主程序制定的，并且已经向员工公示。例如，公司通过员工大会讨论通过了考勤制度，其中明确规定员工无故连续旷工一定天数（比如3天）属于严重违反规章制度的行为，并且将该制度以书面形式发放给员工或者在公司内部公告栏进行了公示。在这种情况下，如果员工无故失联达到了规定的旷工天数，企业可以依据该规章制度来处理。

企业还需要履行一定的程序。当联系不上员工时，企业不能立刻辞退，而应该通过多种方式尝试联系员工，比如电话、短信、邮件、挂号信等，告知员工其行为可能违反公司规定，并要求其在一定期限内回复和说明情况。如果经过合理的通知和期限后，员工仍然没有回应，企业可以根据规章制度作出辞退的决定，并以书面形式通知员工本人及其家属。同时，企业要注意保存好相关的通知记录和证据，以备不时之需。

总之，联系不上员工并不意味着企业可以直接辞退，而是要在完善的规章制度和合法的程序基础上进行处理，以避免劳动纠纷的发生。