员工擅自离职该如何处理？

当员工擅自离职时，公司可以从以下几个方面进行处理。首先，我们要了解擅自离职的含义，它指的是员工在未按照法定程序，比如没有提前向公司提出离职申请并完成工作交接等情况下，就自行离开工作岗位。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工有按照规定程序离职的义务。如果员工擅自离职，违反了这一规定。

对于公司而言，第一步可以通过多种方式联系该员工。公司可以向员工发送书面通知，比如用快递的方式寄送《返岗通知书》，明确告知员工其擅自离岗的行为已经违反了公司规定和法律要求，要求其在一定期限内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。同时，要保留好通知的凭证，如快递单号、签收记录等，以备后续可能出现的纠纷。

如果员工在收到通知后仍未返回岗位，且达到了公司规章制度中规定的严重违纪情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与该员工的劳动合同。不过，公司的规章制度必须是经过合法程序制定的，并且已经向员工公示或告知过。

另外，若员工擅自离职给公司造成了损失，比如导致项目延误产生的额外费用、招聘新员工的成本等，公司有权要求员工进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司要注意收集相关的证据，证明损失的存在和具体数额。

总之，公司在处理员工擅自离职问题时，要严格按照法律规定和公司的规章制度进行操作，以维护自身的合法权益。