因本人联系不上被辞退，是否可以要求赔偿？

我朋友最近遇到了麻烦事。他因为一些特殊情况暂时联系不上，结果公司就把他辞退了。他觉得挺委屈的，想知道这种情况下能不能向公司要赔偿，具体的法律规定又是怎样的呢？
张凯执业律师
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因本人联系不上被辞退是否可以要求赔偿，需要分情况来看。


如果员工是因为自身原因，比如未经批准不来上班，而且经常电话联系不上，这种行为属于旷工，公司可以依法解除劳动关系，这种情况下辞退员工不需要支付赔偿，但需要通知员工离职。因为根据相关法律规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，旷工等严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。


但如果员工未上班并非出于自身原因，比如因客观因素导致暂时联系不上，公司在这种情况下解除劳动合同是违法的，应当支付赔偿金。例如，在一些案例中，员工因被拘留手机关机联系不上，法院判定公司解除行为违法，需支付赔偿金。这是基于法律对劳动者合法权益的保护，用人单位不能随意解除劳动合同。


总之，关键在于判断员工联系不上的原因以及是否违反了公司规章制度或法律法规。

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