人没来该如何解除劳务关系？

在探讨人没来如何解除劳务关系之前，我们先明确一下劳务关系的概念。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系，它和劳动关系有所不同，劳动关系受劳动法调整，而劳务关系主要受民法、合同法等法律法规调整。

如果要在人员未出现的情况下解除劳务关系，通常有以下几种可行的办法。首先是依据双方签订的劳务合同来处理。劳务合同是双方权利义务的重要依据，如果合同中明确约定了在特定情形下，比如员工连续旷工达到一定天数，您有权单方面解除劳务关系，那么您可以按照合同约定的程序来操作。一般来说，需要给对方发送书面的解除通知，说明解除的原因是其违反了合同约定，并告知解除的日期。这种做法是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行和违约责任的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

其次，如果劳务合同没有相关约定，您也可以通过合理的催告程序来解除。先尝试通过多种方式联系对方，如电话、短信、电子邮件等，向其说明未出勤的情况以及可能导致的后果，并要求其在合理的期限内作出回应或返回工作岗位。如果在催告期限内对方仍未出现或未给出合理的解释，您可以再次发送书面通知，正式解除劳务关系。这种方式遵循了民法中的公平原则和诚实信用原则，给予对方合理的机会来履行义务。

最后，需要注意保存好相关的证据，比如双方签订的劳务合同、催告的记录、解除通知的送达凭证等。这些证据在日后如果发生纠纷时，可以证明您的解除行为是合理合法的。总之，在处理劳务关系解除问题时，要严格按照合同约定和法律规定来操作，以保障双方的合法权益。