员工没辞职也没上班该如何赔偿？

在探讨员工没辞职也没上班公司是否需要赔偿以及如何赔偿的问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们得明确几个关键概念。旷工是指员工在没有正当理由且未经过用人单位允许的情况下，不按规定出勤上班。而劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果用人单位有明确的规章制度，且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，其中规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，那么在员工没辞职也没上班达到该旷工天数时，用人单位可以依据此条规定解除与该员工的劳动合同。在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。

比如，某公司的规章制度明确规定，员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天属于严重违反公司规章制度。若有员工没辞职也没上班，且符合该旷工情形，公司就可以解除劳动合同且不用赔偿。

然而，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那么用人单位随意解除与该员工的劳动合同可能会被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当员工没辞职也没上班时，用人单位要先查看自身的规章制度是否完善且合法，再根据具体情况来决定是否解除劳动合同以及是否需要进行赔偿。