隐性辞职员工该如何赔偿？

首先，我们来解释一下“隐性辞职”，它并不是一个法律上明确的术语，通常指员工没有按照正规的离职流程，比如没有提前提交书面辞职申请、没有与用人单位进行正式的沟通等，就不再到岗工作的情况。

在我国《劳动合同法》中，对于员工正常辞职有明确规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工正常履行了提前通知的义务，用人单位一般不需要支付额外的赔偿。

但对于隐性辞职这种情况，如果员工没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离岗，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，在这种情况下，是员工可能需要向用人单位赔偿损失，而不是用人单位向员工赔偿。

不过，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。