被认定为工伤后应该怎么做？

当职工被认定为工伤后，可按以下步骤进行处理：

首先是进行劳动能力鉴定。工伤认定仅仅是确认了伤害属于工伤范畴，但工伤对职工劳动能力造成的影响程度，还需要通过劳动能力鉴定来确定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定会根据伤残情况划分不同的等级，这直接关系到后续的赔偿标准。

接着是申请工伤保险待遇。一旦劳动能力鉴定结果出来，就可以向工伤保险经办机构申请待遇了。依据《工伤保险条例》第五章的相关规定，工伤保险待遇涵盖了多个方面。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

最后，如果涉及与用人单位的赔偿纠纷。要是用人单位没有按照规定支付相应的赔偿，或者双方在赔偿金额等方面存在争议，职工可以通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，职工要清楚自己在工伤后的权益，通过合法途径维护自身利益。