通知员工来上班但员工不来该怎么办？

当通知员工来上班，员工却不来时，可按以下步骤和依据法律规定处理：

首先，要搞清楚员工不来上班的原因。可能存在员工因合理事由无法到岗的情况，比如突发疾病、遭遇意外事故等。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果员工是因为这些合理原因无法到岗，企业应给予理解和相应的假期。

若员工没有合理理由不来上班，企业可以按照规章制度进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果企业有完善且合法的规章制度，明确规定了旷工的处理方式，那么可以按照该制度对员工进行处理。

一般来说，对于无故旷工达到一定天数的员工，企业可以以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。但企业在解除劳动合同时，要注意程序的合法性，比如要事先将解除理由通知工会等。

在整个处理过程中，企业要注意保留相关证据，如通知员工上班的记录、员工旷工的证据等，以避免日后可能出现的劳动纠纷。