公司辞退员工后员工赖在公司不走该怎么办？

当公司辞退员工后，员工赖在公司不走，公司可以采取以下合法措施来处理这种情况。

首先，我们来明确一下公司辞退员工的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在符合法定情形下可以解除与员工的劳动合同。比如，员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。当公司依法辞退员工后，双方的劳动关系即告终止。

从法律角度来看，员工在被合法辞退后，就不再享有继续留在公司工作场所的权利。如果员工赖着不走，其行为可能构成对公司正常办公秩序的干扰，属于民事侵权行为。

对于这种情况，公司可以先尝试与员工进行沟通协商。明确告知员工双方的劳动关系已经依法解除，其继续留在公司没有法律依据，要求其尽快办理离职手续并离开公司。在沟通时，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要作为证据使用。

如果沟通协商无果，公司可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求员工停止侵权行为，即离开公司。在仲裁过程中，公司需要提供充分的证据，证明公司的辞退行为是合法的，以及员工赖着不走的事实。

另外，公司也可以选择向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，公安机关可以依法对行为人进行处罚。员工赖在公司不走的行为可能符合上述规定的情形，公安机关可以根据具体情况对员工采取相应的措施，以维护公司的正常办公秩序。