如何辞退事多的员工？

在考虑辞退所谓“事多”的员工时，需要遵循合法合规的流程，以避免潜在的法律风险。以下从不同情况为您进行分析解答。

首先，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。在此种情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。但前提是用人单位必须有明确且合法的规章制度，该规章制度需经过民主程序制定，并且已向员工公示。比如，规章制度中明确规定了员工不得无理取闹、干扰正常工作秩序等行为，而该员工多次违反，用人单位就可以按照规定解除劳动合同。

其次，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，例如工作业绩考核不达标、工作失误较多等。并且，要对员工进行相应的培训或者调整工作岗位，再次考核后仍不能胜任才能辞退。

另外，如果用人单位没有合理的理由，仅仅因为员工“事多”就辞退，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在辞退员工时，一定要谨慎操作，确保有充分的法律依据和事实证据。

总之，辞退员工是一件严肃的事情，用人单位必须严格按照法律规定的程序和条件进行操作，以维护自身的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。