如何能让不好用的员工主动离职？

我是公司负责人，有个员工工作表现实在不理想，能力和态度都差强人意，影响团队效率和氛围。但直接辞退要付赔偿金还可能有法律风险，所以想问问有什么合法合规的办法能让他主动离职 。
张凯执业律师
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首先要明确，让员工主动离职必须遵循法律规定，不能使用违法手段变相辞退员工，否则用人单位要承担法律责任。


在沟通方面，可以进行开诚布公的充分交流。以朋友般的方式沟通，先了解员工的情况，再诚恳指出其不足之处，让对方意识到自身与岗位的不匹配。同时，给予其分析目前他主动离职是最好选择，为他分析在公司继续待下去的不利之处，以及未来职业方向建议，比如哪种类型公司或技术更适合他 。也可以适当给他分析如果不辞职，被开除的后果，让他了解到不主动离职可能面临更不利的局面。


从法律依据看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着只要员工有主动离职的意愿，并按规定操作，就能合法解除劳动关系。


需要提醒的是，一些常见的所谓“让员工主动离职”的不当方法存在法律风险。比如不安排工作闲死法、加大工作负荷累死法、频繁调动岗位法等，这些做法可能涉嫌违法，容易引发劳动纠纷和仲裁。用人单位应当依法依规处理与员工的劳动关系，保障双方的合法权益。


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