没签劳动合同辞职几天能走人？

在没签劳动合同的情况下辞职几天能走，需要分不同情形来看。

首先，如果是处于试用期，虽然没签合同，但按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的三日指的是自然日，不是工作日，也就是说提前三天告知单位，三天后就可以离职了。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条明确规定了劳动者在试用期内解除劳动合同的程序。

其次，如果已经过了试用期，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不仅可以随时离职，还能要求用人单位支付双倍工资。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位不签订劳动合同属于违法行为，劳动者随时离职是维护自身合法权益的表现。

另外，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。所以没签劳动合同辞职几天能走要根据具体情况确定，同时劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。