没签劳动合同离职需要提前多少天提出？

在没签劳动合同的情况下离职，提前通知的时间需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位虽然没有和劳动者签订书面劳动合同，但双方实际上已经形成了事实劳动关系，从这个角度来说，劳动者如果要离职，在转正之后，一般应该提前三十天以书面形式通知用人单位；要是还处于试用期，提前三天通知就行。

然而，如果是因为用人单位存在过错，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况下就不需要提前三十天或者三天通知。

还有一种特殊情况，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下劳动者提出离职，也无需受提前三十天或三天通知的限制，并且还能依法要求用人单位支付相应的双倍工资。